各市、县（市、区）委，各市、县（市、区）人民政府，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位，各高等学校：
　　省委组织部、省人事厅、省编办、省教育厅、省财政厅、省扶贫办、团省委《关于选拔千名大学生到经济薄弱村任职的实施意见》已经省委、省政府领导同志同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

　　关于选拔千名大学生到经济薄弱村任职的实施意见

　　根据省委、省政府《关于大力发展现代农业加快推进社会主义新农村建设的若干意见》（苏发〔2007〕1号）精神，结合我省“十一五”期间“一村一社区一名大学生工程”的实施，现就做好选拔应届高校毕业生到苏北地区1011个经济薄弱村任职工作提出如下实施意见：
　　一、指导思想
　　组织开展选拔千名大学生到经济薄弱村任职工作，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻省第十一次党代会精神，着眼于扎实推进我省社会主义新农村建设，加快苏北地区经济薄弱村发展，加强农村基层组织建设，引导和鼓励高校毕业生到基层锻炼成长，为实现“全面达小康，建设新江苏”目标任务、又好又快地推进“两个率先”提供坚强的组织保证和人才支持。
　　二、选拔对象及条件
　　（一）选拔对象
　　全省全日制普通高校应届本科及以上学历毕业生。
　　（二）基本条件
　　1.政治素质好，自愿到农村基层工作，有一定的组织协调能力；
　　2.学习成绩优良，能如期毕业；
　　3.作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强；
　　4.大学本科生年龄不超过24周岁，硕士研究生年龄不超过27周岁，博士研究生年龄不超过30周岁；
　　5.身体健康。
　　符合上述条件，获得优秀共产党员、优秀团干部、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号的优先录用。
　　注重选拔农村基层紧缺、急需的专业人才。文科类以中文、法学、社会学、会计学、外经外贸、经济管理等专业为主；理工科类以农学、园艺、水产、畜牧、食品、林学、水利工程、村镇规划、建筑学、计算机应用、环境工程（科学）等专业为主。
　　鼓励苏北地区生源的应届毕业生踊跃报名，积极投身家乡新农村建设，为改变家乡面貌建功立业。
　　三、选拔程序
　　选拔大学生到经济薄弱村任职工作，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过个人报名、组织推荐、资格审查、面试、考察、体检、录用和培训上岗等程序进行。
　　四、职务安排
　　选拔到经济薄弱村任职的大学生，是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理。任职试用期一年。试用期满后，经组织考核，合格的正式任职，不合格的免去试用职务。
　　五、激励和保障措施
　　选拔到经济薄弱村任职的大学生享受如下待遇：
　　（一）列为全额拨款事业编制。省财政转移支付补助县（市、区）由省机构编制部门根据经济薄弱村数量下达专项事业编制，其他县（市、区）由当地机构编制部门下达专项事业编制。专项编制统一下达至所在地县（市、区）人事部门人才流动服务机构，专门用于经选拔到经济薄弱村任职的大学生。该编制由县（市、区）机构编制部门实行单列管理。
　　（二）享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，初定职称，工资高定一级。为保证工资待遇的落实，由省财政按每人每年1?郾8万元下达工资专项补助经费，不足部分由所在县（市、区）财政补贴。省财政安排一定经费用于安家补助，经费使用管理办法另行制定。
　　（三）人事档案由经济薄弱村所在地县（市、区）人事部门人才流动服务机构管理，户口原则上落户在任职的县（市、区）政府所在地。
　　（四）从2010年开始，每年拿出一定数量的县（市、区）、乡镇公务员职位，专门定向招录经选拔到经济薄弱村任职3年以上（含3年）、考核合格的大学生。
　　（五）县（市、区）、乡镇各类事业单位，有空缺职位需补充人员的，优先考虑任职满3年、考核合格的大学生。
　　（六）任职满3年报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
　　（七）在校期间申请国家助学贷款，偿还有困难的，学校可为其办理暂缓偿还手续。任职满3年的，可全额免除国家助学贷款本金及利息，由省级财政代为偿还。
　　六、切实加强组织领导
　　选拔千名大学生到经济薄弱村任职，是改善农村基层干部队伍结构、加快经济薄弱村脱贫致富奔小康步伐、推进社会主义新农村建设的迫切需要，事关全局，事关长远。各级党委、政府要高度重视，切实加强领导，认真做好大学生村干部的培养、使用和管理工作，明确专人传帮带，对那些政治素质好、工作实绩突出、发展潜力大的，要及时列入后备干部名单，有针对性地加以培养和使用。要主动关心、及时了解他们的思想和工作状况，帮助解决实际困难，创造必要的工作和生活条件，支持他们放手工作，把他们的积极性引导好、保护好、发挥好。
　　省有关部门要各司其职、通力协作，做好政策制定、宏观管理、编制经费落实、综合协调、督促检查等工作。高校党委要认真做好毕业生的思想教育和宣传工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，动员和鼓励毕业生到基层锻炼成才。市、县（市、区）组织、人事部门在选拔大学生到经济薄弱村任职工作中承担着重要职责，要明确专门的管理机构，加强对大学生村干部的日常管理和服务，认真做好工资审核发放、人事档案管理、户籍管理、聘用合同签订（鉴证）、职称评定、年度考核等工作。要不断总结经验，积极探索建立有利于大学生扎根基层的长效机制，为经济薄弱村培养锻炼一批留得住、用得上的人才，确保选拔工作取得实效。